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個人頻繁跳槽,信用將成問題,廣成塑料的小編問你怕了沒?

發布時間:2019-04-15

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個人頻繁跳槽,信用將成問題,廣成塑料的小編問你怕了沒?

浙江省人力資源和社會保障廳副廳長葛平安的一席話,激起了千層浪,“個人頻繁辭職和就業的話,他的信用肯定就成問題了。”

“個人頻繁辭職和就業的話,他的信用肯定就成問題了。”近日,浙江省人力資源和社會保障廳副廳長葛平安的一席話,引發熱議。隨后,浙江省人社廳表示,這句話針對的是惡意頻繁跳槽行,正常的跳槽不會影響信用分。然而,還是有很多朋友擔心,這是不是會影響自己的自主擇業權。

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誰來判斷頻繁跳槽是惡意的?

這位負責人所說的惡意頻繁跳槽,可能指的是一些媒體報道過的“職場勞務碰瓷”。比如故意不簽勞動合同,通過勞動仲裁索要二倍工資;主動不要社保,事后舉報索要補償;還有人一年內換了11家公司,申請仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請求都是索要加班工資……

現實中,絕大多數人都是老老實實搬磚——大家都知道頻繁跳槽對找工作不利,也不可能靠企業賠的那點錢過一輩子。就算有一些人頻繁跳槽,往往也是不得已而為之,如果某個行業不景氣,其中的中小企業日子自然不好過,員工也就很可能頻繁跳槽。在一些企業眼里,是這個員工對企業不忠,惡意跳槽,但在旁人看來,他只是在找一份穩定些,能養家糊口的生計擺了。

蘇州廣成塑料的小編希望在勞資關系中,相關部門不能“拉偏架”,信用體系要建設,但權力邊界一定要明確,建設信用體系有必要,但收集什么信息要有邊界。信用體系可以讓社會更守信,讓交易更便利,但它不該、也不能要求每個人都成為“道德完人”。

蘇州廣成塑料制品有限公司是一家專業生產  物流箱  折疊箱  防靜電周轉箱和塑料托盤的廠家,公司實力雄厚,薪水按蘇州吳中區標準走,平時加班公資1.5倍,周六、日加班公資2倍。只要工作就有免費的工作餐提供,普通員工加加班薪資達5000以上。公司誠邀信用良好的朋友,與企業的發展共一起同成長進步。

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